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什么是社保医疗救助金?医疗救助金通常会发多少钱?

谈起社保,想必大家都知道一些。好多年轻人在找工作的时候首先都会问问相关公司会不会缴纳社保。通常来说现在在公司或者事业单位上班的人,每个月都会由公司为其缴纳基本的社保,而且基本不用员工操心。一般情况下社保缴费都是在员工的工资里面直接扣除就行。好多小伙伴也都知道社保对于我们来说非常重要,不管是现在的普通医疗,还是未来的养老问题,都密切相关。但是对于社保的相关知识和细节,比如自己的社保卡余额和医保卡余额还剩多少,自己的养老保险怎么在哪里查,自己的公积金还有多少,自己所在地的社保政策是什么?社保怎么交怎么计算?自己的权益怎么维护等等。所以今天白豆芽就和大家开始分享社保系列,今天主要和大家分享的是什么是社保医疗救助金?医疗救助金通常会发多少钱?

简单来说,医保是有报销限额的,一般是当地年社平工资4倍,如费用超过限额,之后的部分就不能报销了,医疗救助金就是用于支付参保人员基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的住院医疗费用。

社保医疗救助金是什么?医疗救助金一般有多少钱?

【答】社保医疗救助金即大病医疗救助金,用于支付参保人员基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的住院医疗费用。医疗救助金费用如下:
(一)起付线8000元:不含基本医保起付线以下个人自负费用,应含民政优抚补助和贫困患者医疗救助额度,低保户、特困优抚对象、农村五保户每次住院基本医保报销起付线标准以下个人负担部分包含在大病报销起付线标准以内。8000元起付线为年度免赔,一年只能扣除一次。
(二)赔付标准实行“分段比例,由低到高,累进补偿”的办法:分段比例为50%、60%、70%,其中:8000元至30000元(含)赔付50%,30000元至50000元(含)赔付60%,50000元以上赔付70%。
(三)不纳入大病保险报销范围的情况:在省内非定点医疗机构和省外非公立医院就医产生的医疗费用均不纳入大病保险报销范围。在省内定点医疗机构非正常转诊就医和省外公立医院就医产生的医疗费用,在基本医保按照相关政策报销后的自负合规费用按照60%的比例纳入大病保险自负合规医疗费用计算。
(四)大病保险报销的最高金额:大病保险年度最高赔付金额为每人每年50万元。
(五)无第三方责任的意外伤害、交通意外自伤,参合居民在基本医保基金补偿后,合规自付费用全额纳入大病保险保障范围;植入机体大型材料费在3万元范围内基本医保基金补偿后的费用全额纳入大病保险保障范围,超过3万元部分不予补偿。参保的城镇居民上述合规费用按照现有相关政策纳入大病保险范围。

【相关问题解答】

1、社保局网站上描述的医疗保险和医疗救助有什么区别?
【答】医疗保险是个社会保险险种,医疗补助是统筹地的社会保险的启动资金,是个定额数,各地起点不一样。

2、工作快半年了今天拿到社保卡,上网查询了一下缴费状况,看到除了医疗保险外,还一个每月固定的医疗救助15元,这个医疗救助是不是就是可以去药店刷卡买药的?还有,医疗保险可以刷药吗?还是只有医疗救助的那15元能买的?
【答】你在网上查到的医疗保险,这只是当你住院后只能享受基本医疗报销额度,它的封顶数额为29000元,而这个医疗救助险的作用是当你的基本医疗保险额度不足时,它的封顶额为151000元。而你所说的去药店刷药是你的医保卡或医保存折里的金额是可以用于药店刷药或去医院门诊就医的。

3、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,应发给不低于六个月工资的医疗补助费。病人在工作岗位上突发脑出血并瘫痪在床丧失劳动能力和自理能力,家庭月收入仅仅1500元,难以维持日常生活花销级病人的医药费用,我们申请单位提供五十万元的医药补助费。此单位是某著名长城景点旅游公司,财力强大,病人在职期间,工作条件恶劣,工时超长且无加班费,我们申请这个数额合适与否?
【答】①不低于六个月工资的医疗补助费的定义是指:如果符合《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定中的情形,用人单位提出解除合同时,应支付这个医疗补助费的。
②《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》22.劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。
③6个月工资的标准可参考《上海市劳动合同条例》第四十五条 本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算,劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。

总之,社会保险,与我们每个人的养老、疾病等风险息息相关。对于社保相关的一些基本法律知识和常识,我们必须有所了解。必须认识到社会保险的重要性。这样才能更好的维护我们自己的合法权益。

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