你的简历为什么会“石沉大海”

在求职上,最打击人的就是——投出去的简历石沉大海,连个面试通知都没有。简历没回复,问题到底出在哪里?是自己不够强大?还是自己的简历不够强大?下面白豆芽就和大家分享你的简历为什么会“石沉大海”。

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、频繁跳槽的工作经历

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。

由于人员的变动或多或少会给用人部门带来一定的影响，所以用人部门都愿意要相对稳定的求职者。

如果你某段工作的工作时间少于3个月，最好不要在简历中呈现，否则很容易在筛选简历时就被拒之门外。

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。

HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！

干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

5、简历内容与所投递岗位要求不符

很多求职者在找工作时，往往会锁定几个主要方向。比如有的人想尝试一下做商务拓展，但是又觉得有一份在写字楼里上班的行政工作也可以接受，但是之前从事的职业经历却又是电销方面的。

所以，在投递不同的岗位时，要适当更改简历内容，切合做投递的岗位要求，如果是经历不符合，也需要在介绍中展示出你适合这个行业的性格因素。否则，极容易在第一关就被pass掉哦~

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！

7、未注明期望岗位

用人部门会根据需要招聘的岗位进行筛选，如果在简历中没注明期望的岗位，,HR无法清晰看见你与招聘的岗位是否相符，就不会细看你的简历内容。

因此，在基本信息中就要注明自己的期望岗位，可以是单个，也可以是多个，但最好是同一类型的职位哦。否则跨度太大，就给人“什么都能做，但什么都做不好”的错觉~

8、频繁出现错别字及病句

我们都有过看书或看文章遇到错别字的情况，你可以回想一下那种体验有多糟糕，这种情况放到简历中，糟糕的体验会翻N倍。

因为负责简历筛选的人每天要查看的简历量非常大，而筛选简历又是一项非常枯燥的工作，在这种情景中，一旦出现有错别字或病句的简历，被直接筛掉的概率会非常大。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。

针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。

敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。

这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

我们常说简历是职场人的第二张脸，在第一张脸上我们费劲心力的护肤、美白，化妆，收获欣赏、羡慕或妒忌。

若我们在第二张脸上也像对待第一张脸这样下一番心思，注重一下细节，追求一下完美，那么，相信你也将获得更好的工作机会！

好了关于你的简历为什么会“石沉大海”就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。