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人事档案的基本特点是什么有哪些作用

导语:在我们的日常工作中,很多时候需要用到自己的人事档案,特别是在自己求职面试的时候。那么,人事档案是什么呢? 下面白豆芽就和大家分享人事档案的基本特点是什么有哪些作用。

人事档案是什么?

人事档案是由各级组织人事部门在组织建设、人事管理、人才服务等工作中形成的。它体现了个人的政治素质、道德品行、思想认识、学习经历、职业素养、工作作风、工作表现、廉正自律、守法、家庭条件、社会关系等。主要管理主体是:国家机关、国有企业、国有控股企业、事业单位等以及有权管理人事档案(主要是管理干部、职工的人事档案)和各级政府的公共人才服务机构(如公共就业、人才服务中心、人才服务管理办公室等)。

人事档案的作用是什么?

关于单位方面

能够核实个人基本信息,是重要的资料,是继续教育和录取的主要参考依据;公务员、事业单位和国有企业人员晋升升迁时,都需要政治审查。政治审计的一个非常重要的项目是检查人事档案,如果档案中的年龄、服务年限、政党年龄、履历和身份记录有疑问,将直接影响到晋升。员工到退休年龄办理退休手续时,必须携带档案到有关部门审批。有关部门会决定年龄、工作时间、连续服务年资、退休金保险供款等,然后才可办理退休及支付退休金。

关于个人方面
它是出具个人信息变更证明的重要依据,是接受高等教育的重要依据,是检验养老保险缴款是否正确的重要依据,是房地产继承出具家庭成员证明的重要依据,是个人办理退休手续的依据,也是确定养老金待遇的重要参考资料。至于个人资料的证明,如果没有其他途径解决问题,不妨尝试根据人事档案的纪录发出。

具体作用

人事档案,除了用人单位选拔用人外,也是保障个人权益和福利的凭证。

好了关于人事档案的基本特点是什么有哪些作用就和大家介绍到这里了,希望对大家有所帮助哦。

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