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面试时做到三无三要,高工资不请自来

导语:我们怎样才能通过面试的交流,为自己争取到薪资的上限呢? 下面白豆芽就和大家分享面试时做到三无三要,高工资不请自来。

既然我们想谈钱,就有必要在面试中学到一些例行公事,学会谈论钱,最后才能把钱收好,那么第一件事就是,三无。

一、能自己了解到的就不要问。

我们去面试的时候,首先要了解对方的公司情况。例如,在很多公司的招聘说明中,我们都有相关职位的薪资范围。这些都是我们可以事先知道的,不要问我们能理解什么。问完之后,让对方认为你是一个无意中的人,会给你留下不好的印象。

二、面试没有正式开始时不要问。

太早的问工资也是不合时宜的,有些人接到面试电话的第一句话是决定是否参加面试的薪水。事实上,在与你沟通之前,对方很难给你一个结论,顶多只是一段时间,这是不礼貌的,让人觉得你不友好,很容易影响你的下一次面试。

三、如果确定彼此不合适也不要问。

有些人面试后,在聊天后明确表示对方不适合自己,然后拒绝对方,但出于好奇或不愿意,或者问薪水多少,说如果薪水更合适,可以接受公司的进一步面试安排吗?

通常情况下,这一波运营商不会同意,会认为它有点太强大了。诚然,我们是为了工资而工作,但在彼此的面试中,这是太明显了。

那么正确的问工资套路,需要怎么样呢,一起了解下这三要。

一、要在彼此比较有意向时问工资。

工资是一定要问的,就是要看时机。例如,当双方对合作更感兴趣时,我们不妨问问公司对薪资的考虑,此时对方对你过去的经历有大致的了解,可以根据你的预期薪资和经验对你的最终薪资做出初步判断。

在与公司沟通之后,你也能更好地了解公司的情况,但也可以修改预期的薪资,如果你认为公司足够好,为了能够进入公司降低标准,如果你认为个人的势能大于公司,只要你能承受这样的要价,就不可能提高预期的工资。”-

二、要与HR直接谈薪。

每家公司在薪酬方面都比较保密,如果面试中有多个面试官在场,此时直接问薪水是不合适的,如果你问的话,你可能得不到理想的答案。

要想获得薪水,你必须直接与人力资源部讨论薪资问题。当你不与其他人面对面接触时,你可以谈论薪资,得到你想要的答案,而不是因为薪酬的机密性而违反公司的规定。

更重要的是,人力资源部对公司的薪酬制度有着最深刻的理解,它是否可以被使用,是否可以在特殊的基础上使用,以及它是否会突破给你高薪。虽然他们没有最终的权利去夺取,但他们可以告诉你你可能拥有什么,并给你最全面的答案。

三、要做到问工资有所准备。

在问工资问题之前,首先要对自己有一个预先判断。市场上同类职位的平均工资水平是多少?我们自己在市场上的地位是什么?我们自己的工资定位是什么?要清楚地考虑这些问题。在要求对方的工资后,我们可以得到你想要的工资。

例如,按照上述方法询问对方的工资后,对方给出的工资不符合你的薪资预期。你可以给对方事实,告诉对方数据,然后解释他们自己的优势。让对方根据你的能力重新考虑你的薪资定位。只要你是合理的,公司仍然可以调整。

毕竟我们问工资的最终目的,还是为了达到满意的工资吗。

“三不要”,“三要”,给面临求职时不知如何问出工资的你,助你求职之路上一路开挂,拿到满意的薪资。

好了关于面试时做到三无三要,高工资不请自来就和大家介绍到这里了,希望对大家有所帮助哦。

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